吉林市龙潭区：全链条打造人才发展生态助力高质量发展

人才是第一资源，是驱动老工业基地振兴的核心密码。今年以来，龙潭区锚定全市人才服务老工业基地振兴工作目标，把人才工作摆在服务产业升级的突出位置，紧扣企业需求、产业需要搭建引才体系、用才平台、留才环境，让各类人才在龙潭既能大展身手干事创业，也能暖心安心扎根生活。

精准对接需求，广开进贤引才的“活水渠”

为破解企业“招工难”、毕业生“就业难”的双向信息壁垒，龙潭区逐户走访摸排100余家重点企业，梳理形成70余个紧缺岗位的动态需求台账，让引才工作跟着产业需求走、围着企业痛点转。线下把招聘活动开进吉林化工大学、北华大学校园，面对面和毕业生介绍龙潭产业发展机遇；线上依托“龙潭组工·人才专列”特色品牌持续推送岗位信息，累计刊发5期招聘专栏，推动近200余名高校毕业生与辖区企业达成初步就业意向。针对企业急需的专业技术人才，创新“政府招、企业用”的定向引才模式，为重点企业引进化学化工专业硕士4名，补上企业核心岗位的人才缺口。打破地域引才的条条框框，柔性汇聚高校院所智力资源：依托博士后工作站对接域外高校，柔性引进博士4名、硕士74名，让“远方的智慧”也能为龙潭产业发展出谋划策。

搭建实干平台，激活产才融合的“动力源”

龙潭区始终把人才作用发挥的落脚点放在生产一线、攻坚现场，不让引进的人才“晾在一边”、养在“温室”。聚力产学研协同创新，推动辖区重点企业联动科研院所开展新材料联合攻关，一批重点攻关项目、科学家工作室、省级创新平台有序推进，夯实企业创新人才支撑。积极扶持人才团队闯关破题，多个技术团队助力企业突破化工、特种钢材领域关键技术，多项指标达到行业先进，推动科研成果落地生产一线。抓实技能人才梯队建设，推行“订单式培养+新型学徒制”，累计培育技能人才700余人，联合头部企业开展学徒制培训300余人，持续壮大产业技术骨干队伍。同步推动人才工作向乡村延伸，摸排建立乡土人才信息库，归集本土特色种养带头人资源，组织科技特派员、农业技术人员下沉田间地头开展技术培训20余场，完成特色林果标准化管护300余亩，惠及群众近4万人次，激活乡土人才富民带动效能。

优化服务生态，筑牢栖才留才的“暖心巢”

龙潭区始终把“人才有感”作为衡量人才工作成效的标尺，推动人才保障从“重政策发布”向“重问题解决”转变，让人才在龙潭干事没有后顾之忧。政策兑现跑出新速度，依托招聘会、校企座谈等场景精准宣讲安居保障、创业贷款等惠才举措，推动人才补贴“免申即享、直达快兑”，累计为100余名高校毕业生发放购房补贴400余万元，为8000余人次发放生活补贴900余万元，把真金白银的支持实实在在送到人才手上。政企沟通架起连心桥，召开企业人才技术需求座谈会，对9家企业现场提出的10项诉求实行“面对面认领、点对点交办、销号式管理”，目前所有诉求全部办结；连续三年常态化举办返乡人才座谈会、青年人才联谊会，在轻松的交流互动中厚植人才对龙潭的归属感。诉求响应实现全闭环，建立驻企人才月度实地走访机制，对人才反映的工作生活困难逐一登记台账、销号跟进，做到件件有协调、事事有反馈，让人才在龙潭工作顺心、生活舒心。

从车间里的技术突破到田野间的果林飘香，从校园里的招聘展位到人才公寓的暖心场景，龙潭区正以开放包容的姿态、务实管用的举措，不断擦亮人才发展的城市名片。越来越多逐梦的奋斗者选择龙潭、扎根龙潭，与这片老工业基地一同成长，在全面振兴的新征程上并肩书写更多精彩故事。( 吉林省吉林市龙潭区 王铭阳)